2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 D2、人们为了追求目

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（