2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 D2、人们为了追求目

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认