初级经济师人力资源管理题库（含解析）

初级经济师人力资源管理题库（含解析）.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占 本单位在职职工总数的（）以上。0.20.25 （ V ）0.30.35解析:集中使用残疾人的用人单位

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案八

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案八一单选题(共60题)1、 企业中的冲突类型不包括（　　）。A.企业之间的冲突B.上下级之间的冲突C.员工之间的冲突D.部门之间

2023年初级经济师之初级经济师基础知识通关题库(附带答案)

2023年初级经济师之初级经济师基础知 识通关题库（附带答案）单选题（共80题）1、国家垄断资本主义的产生和发展是（）。A.生产力发展的必然要求B.科学技术进步的必然要求C.社会政治变革的必然结果D.

2023年初级经济师之初级经济师工商管理真题精选附答案

2023年初级经济师之初级经济师工商管理真题精选附答案单选题（共50题）1、企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的 目标。A.企业层面的培训需求分析B.工作层面的培训需求分析C.

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案一

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一一单选题(共60题)1、培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案二

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二一单选题(共60题)1、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案九

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案九一单选题(共60题)1、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法

2022-2023年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案十

2022-2023年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案十一单选题(共60题)1、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相

2022-2023年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案四

2022-2023年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案四一单选题(共60题)1、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与

2021-2022年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案八

2021-2022年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案八一单选题(共60题)1、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动

2022-2023年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案八

2022-2023年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案八一单选题(共60题)1、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题及答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题及答案一单选题(共60题)1、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕