2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点

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2021-2022年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案三

2021-2022年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案三一单选题(共60题)1、工作研究的目的在于（　　）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案一单选题(共60题)1、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预

2022-2023年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案三

2022-2023年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案三一单选题(共60题)1、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、

备考2024北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案六

备考2024北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案六一单选题(共60题)1、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]A.改变认知B.增加认知

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案一单选题(共60题)1、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问

2021-2022年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题八及答案

2021-2022年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(八)及答案一单选题(共60题)1、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理过关检测试卷A卷附答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操

2022年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案一

2022年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一一单选题(共60题)1、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷A卷附答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目

2022年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案九

2022年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案九一单选题(共60题)1、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷A卷含答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.