2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题三及答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(三)及答案一单选题(共60题)1、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题一及答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案一单选题(共60题)1、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案七

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案七一单选题(共60题)1、不属于员工减压措施的是（　　）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库附答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)一单选题(共60题)1、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题十及答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(十)及答案一单选题(共60题)1、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题七及答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(七)及答案一单选题(共60题)1、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（ ）。A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案一单选题(共60题)1、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题二及答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案一单选题(共60题)1、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案四

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案四一单选题(共60题)1、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案一

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一一单选题(共60题)1、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（　　）天。A.232B.240C.2

2022年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库有答案

2022年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库及答案

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库及答案下载一单选题(共60题)1、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到