2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案八

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案八一单选题(共60题)1、作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题四及答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(四)及答案一单选题(共60题)1、县级以上人民政府应建立（　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案一单选题(共60题)1、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案八

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案八一单选题(共60题)1、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题八及答案

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(八)及答案一单选题(共60题)1、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽

2022年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2022年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理考前练习题及答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理考前练习题及答案一单选题(共60题)1、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C

备考2024北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案五

备考2024北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案五一单选题(共60题)1、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题八及答案

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(八)及答案一单选题(共60题)1、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理考前自测题及答案

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理考前自测题及答案一单选题(共60题)1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷含答案

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。