2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

备考2023北京市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

备考2023北京市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查

备考2023北京市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

备考2023北京市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 A2、根据弗鲁姆的

2023年广西壮族自治区国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2023年广西壮族自治区国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资

2022年北京市国家电网招聘之法学类题库检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之法学类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、社会主义建设的领导核心是（ ）A.工人阶级B.工人阶级和全体劳动人民C.马克思主义政党D.社会主义国

2021-2022年度北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2021-2022年度北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习