2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10kmB.20kmC.

2022年吉林省国家电网招聘之电工类自我检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之电工类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在局部放电测量中，视在放电量指的是（ ）。A.真实放电量B.三电容模型里总电容上的放电量C.比真实放电量大D.

2022年吉林省国家电网招聘之通信类自我检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之通信类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、( ) 利用对流层大气的不均匀性对微波的散射作用，可以进行散射通信，每个接力段可长达数百公里。A.长波通信B.中波

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 A2、

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测

2022年吉林省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、用DP方法处理资源分配问题时，通常总是选阶段初资源的拥有量作为决策变量（ ）A.正确B.错误C.不一定D.无法

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小