2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 C2、

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022年吉林省国家电网招聘之经济学类能力检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之经济学类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于等高线的描述中，下列正确的是（　　）。A.是地面高程相同点连成的闭合曲线B.是地面所有等高点连成的一条曲线

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间

2023年吉林省国家电网招聘之管理类能力检测试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之管理类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、互为对偶的两个问题存在关系()A.原问题无可行解，对偶问题也无可行解B.对偶问题有可行解，原问题也有可行解C.原

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式