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2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,属于工程分析内容的有( )。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面?( )A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、股票期权与期股的区别不包括( )。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 A2
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以( )为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承
2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案
2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是( )。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织
2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案
2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括( )。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D
2023-2024年度吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案
2023-2024年度吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是( )A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了下列哪项的偏见?( )A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、罗夏墨迹测试属于投射测试中的( )。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 A2、下列
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案
2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、提高领导效能的根本措施是( )A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 A2、(