2024年度吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2024年度吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.≥100辆/hB.＞100辆/

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 B

2022年吉林省国家电网招聘之通信类自我检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之通信类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、( ) 利用对流层大气的不均匀性对微波的散射作用，可以进行散射通信，每个接力段可长达数百公里。A.长波通信B.中波

2022年吉林省国家电网招聘之电工类自我检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之电工类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在局部放电测量中，视在放电量指的是（ ）。A.真实放电量B.三电容模型里总电容上的放电量C.比真实放电量大D.

2022-2023年度河北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022-2023年度河北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟