2022年四川省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、孔结构的主要内容不包括（ ）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 C2、内部

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式

2022年四川省国家电网招聘之金融类题库检测试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之金融类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某11层办公楼，其排水立管仅设置伸顶通气管时，最低排水横支管与立管连接处距排水立管管底垂直距离不得小于( )。A.

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（　　）。A.重量法B.β射线

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测