2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（ ）。A.111°B

2022年天津市国家电网招聘之机械动力类能力测试试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之机械动力类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、制造刀具和工具一般选用()A.普通碳素钢B.碳素工具钢C.结构钢D.合金钢【答案】 B2、下列哪

2022年天津市国家电网招聘之环化材料类能力测试试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之环化材料类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、“Brittlefracture”和“DuctileFracture”的含义分别是（）A.脆性断裂和延性断裂B

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()