2022年天津市国家电网招聘之经济学类能力测试试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之经济学类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按国债的偿还期限来划分，国债可分为短期、中期和长期国债三类。一般的划分标准为（ ）以上到期为长期国债。A.5年B

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压

2022年天津市国家电网招聘之财务会计类能力提升试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之财务会计类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于坏账准备计提的说法中，错误的是()。A.对于单项金额重大的应收账款，企业应当单独进行减值测试B.对于单

2021-2022年度天津市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度天津市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒

备考2024天津市国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

备考2024天津市国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身

2022年天津市国家电网招聘之法学类能力提升试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之法学类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据公司法律制度的规定，下列关于股份有限公司发起人的表述中，正确的是（　）。A.发起人的人数应为2人以上200人以下

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年天津市国家电网招聘之电工类自我检测试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之电工类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、使系统从紧急状态转变到安全状态的控制手段是（）A.预防控制B.矫正控制C.紧急控制D.恢复控制【答案】

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确