2023年天津市国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年天津市国家电网招聘之电网计算机能力测试试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之电网计算机能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、采用基址寻址可以扩大寻址范围，且（ ）。A.基址寄存器的内容由用户确定，在程序执行过程中不能改变B.基址寄存器

2022年天津市国家电网招聘之电工类能力测试试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之电工类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在电网络分析中 ，当复合支路含受控源时 ，受控源的控制量必须是 （ ）A.另一条支路元件的电流或电压B.另一条支路

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷A卷含答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量