2022年上海市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 B2、1～5年的人

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置

2021-2022年度天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、设备监理工程师应履行的义务包括( )。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还