2022-2023年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022-2023年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.cc

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确

2022年天津市国家电网招聘之通信类能力测试试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之通信类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、达尔文学说认为进化只能是适应性，自然选择几乎是万能的，换句话说，进化是有利变异在自然选择作用中固定积累的结果。但是，2

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结

2022年天津市国家电网招聘之金融类能力测试试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之金融类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、布雷顿森林货币体系内部存在着难以解决的矛盾，即()。A.J曲线效应B.里昂惕夫之谜C.米德冲突D.特里芬难题

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个

2022年天津市国家电网招聘之经济学类题库综合试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之经济学类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业发行债券时，当债券的票面利率等于市场利率时，应选择的发行方式是()。A.平价发行B.终值发行C.折价发行

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案