2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 D2、鼓励管

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。A.机场场界噪声测量执行《机场周

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。A.分析规划

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.

2022年广东省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷卷附答案

2022年广东省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12