2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】