2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 C2、

2022年安徽省国家电网招聘之通信类能力提升试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之通信类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、节能发电调度本质上是电力系统机组组合和问题，其核心技术是和安全约束经济调度（SCED）。（）A.成本控制；安全约束机

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 D2、鼓励管

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 A2、

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测