2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程

2022-2023年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022-2023年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.cc

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 D2、在需求层

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压