备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C

2022年安徽省国家电网招聘之法学类过关检测试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之法学类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、甲给机场打电话谎称“3架飞机上有炸弹”，机场立即紧急疏散乘客，对飞机进行地毯式安检，3小时后才恢复正常航班秩序。关于本

2022年广东省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷附答案

2022年广东省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷含答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系