2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 A2

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 C2

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 D2、人们为了追求目

2022年山东省国家电网招聘之金融类提升训练试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之金融类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列项目中，应记入国际收支平衡表借方的是()。A.货物出口B.外商投资企业利润再投资C.外汇储备减少D.对外提

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答