2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。A.N

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

备考2023江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

备考2023江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段