2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 A2

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（　　）。A.重量法B.β射线

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 B2、对于管理

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。A.N