2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致

2021-2022年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2021-2022年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（ ）。A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2021-2022年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

2022-2023年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022-2023年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引