2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）。A.给出规划的层级

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年河南省国家电网招聘之电工类能力测试试卷B卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之电工类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、造成变压器差动保护不平衡电流的因素有电流互感器变比标准化 ，两侧 电流互感器二次阻抗不完全匹配及（ ）等。 A