2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

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2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

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2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

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2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式