2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 B2、1～5年的人

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致