2023年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.

2022年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附答案

2022年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。A.1B.2C.3D.5【答案

2022年海南省初级经济师之初级经济师工商管理高分通关题库A4可打印版

2022年海南省初级经济师之初级经济师工商管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、根据我国安全生产法，安全生产的基本方针是（ ）。A.安全第一，预防为主，综合治理B.生命第一，安全为主

备考2024海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附答案

备考2024海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经

2023年海南省初级经济师之初级经济师基础知识高分通关题库A4可打印版

2023年海南省初级经济师之初级经济师基础知识高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列权利中，属于物权的是()。A.身份权B.身体权C.生命权D.所有权【答案】 D2、在

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库有答案

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。A.人口资源主要表现为人口

2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己

2022年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案八

2022年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案八一单选题(共60题)1、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 B

备考2024山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

备考2024山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C