2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、柔性化

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　）

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C