2022年海南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 B2

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2022年海南省国家电网招聘之法学类过关检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之法学类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、资本主义商业企业的利润率应大体相当于（ ）A.剩余价值率B.平均利润率C.银行的贷款利率D.银行的存

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现