2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.4

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　）

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2022年海南省国家电网招聘之电工类能力测试试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之电工类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、功率方向继电器的潜动是指（ )A.只给继电器加入电流或电压时 ，继电器不动作B.只给继电器加入电流或电压时 ，继电

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()

2022年海南省国家电网招聘之法学类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之法学类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、社会主义革命胜利以后,首先要经过（ ）A.从资本主义向社会主义过渡的阶段B.社会主义初级阶段C.共产主义

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承