2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩

2022年海南省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、影子价格的经济解释是（ ）A.判断目标函数是否取得最优解B.价格确定的经济性C.约束条件所付出的代价D.产品的

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 D2

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 D2、人们为了追求目

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（　　）。A.线性工程项

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B