2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（　　）。

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的