2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、柔性化

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　）

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定性变量的是（ ）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立