2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 D

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。A.pH值B.色（度

2022-2023年度甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022-2023年度甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 C2、

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代