2022年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量

2022-2023年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022-2023年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.T

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类高分题库附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D

2022-2023年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022-2023年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮