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2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案
2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有( )A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致
2022年贵州省国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案
2022年贵州省国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、一个随机过程是平稳随机过程的充分必要条件是()。A.随机过程的数学期望与时间无关,且其相关函数与时间间隔无关B.随
2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案
2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键?( )A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系
2022年贵州省国家电网招聘之管理类能力测试试卷A卷附答案
2022年贵州省国家电网招聘之管理类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在以下网络应用中,需求带宽最高的应用是( )。A.可视电话B.数字电视C.拨号上网D.收发邮件【答案】
2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案
2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是( )。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关
2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、( )是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】
2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题,下列说法正确的是( )。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益
2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案
2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、从心理学的角度来看,人的行为是由( )。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】
2022年贵州省国家电网招聘之电工类能力测试试卷B卷附答案
2022年贵州省国家电网招聘之电工类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、两个相同套管的电流互感器串联使用,每个电流互感器的( )。A.变比扩大一倍,容量不变B.变比不变,容量扩大一倍C
2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案
2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言,EAP的意义在于( )。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用
2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在水文频率计算中,我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线,这是因为( )。A.已从理论上证明它符合水文统计规
2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业在成立初期,培训力量应集中于( )。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工