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2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有( ) A.三种 B.四种 C.五种 D.六种 【答案】 B2、下列哪一项是指导致

2022年贵州省国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、一个随机过程是平稳随机过程的充分必要条件是()。 A.随机过程的数学期望与时间无关,且其相关函数与时间间隔无关 B.随

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键?( ) A.计划体系 B.决策体系 C.营销体系 D.目标体系

2022年贵州省国家电网招聘之管理类能力测试试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之管理类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在以下网络应用中,需求带宽最高的应用是( )。 A.可视电话 B.数字电视 C.拨号上网 D.收发邮件 【答案】

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是( )。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、( )是最简单的决策分析方法。 A.综合加权法 B.轮流比较法 C.立即排除法 D.能位匹配法 【答案】

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题,下列说法正确的是( )。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、从心理学的角度来看,人的行为是由( )。 A.目标支配 B.动机支配 C.金钱支配 D.激励支配 【答案】

2022年贵州省国家电网招聘之电工类能力测试试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之电工类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、两个相同套管的电流互感器串联使用,每个电流互感器的( )。 A.变比扩大一倍,容量不变 B.变比不变,容量扩大一倍 C

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言,EAP的意义在于( )。 A.增加工资收入 B.增进身心健康 C.提高员工满意度 D.节省培训费用

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在水文频率计算中,我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线,这是因为( )。 A.已从理论上证明它符合水文统计规

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业在成立初期,培训力量应集中于( )。 A.提高创业者的营销公关能力 B.组建管理团队 C.提高员工