2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我提分评估附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我提分评估(附答案)一单选题(共60题)1、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（　　）。A.生态补偿

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、 下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑