2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 D2、

2023年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 B

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类测试卷含答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 C2、合同履行中行

备考2023辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

备考2023辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、（ ）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系