2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 A2、（

2022年黑龙江省国家电网招聘之金融类提升训练试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之金融类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于价格水平、总供给和总需求之间的关系，下列说法错误的是()。A.总需求和总供给的比例关系决定价格总水平B.价格

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类通关题库附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答案)一单选题(共60题)1、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类测试卷含答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调