2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则

2022-2023年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022-2023年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后