2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案二

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二一单选题(共60题)1、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 D2、下列哪

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类试题及答案二

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二一单选题(共60题)1、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库与答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库与答案一单选题(共60题)1、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 D2、20

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共60题)1、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共60题)1、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（　　）。A.重量法B.β射线法

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类试题及答案二

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二一单选题(共60题)1、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案一

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一一单选题(共60题)1、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 B2、应急预案中的

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共60题)1、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案十

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案十一单选题(共60题)1、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答