2022年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.

2023年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.

2022年青海省初级经济师之初级经济师工商管理高分通关题库A4可打印版

2022年青海省初级经济师之初级经济师工商管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、处于企业生产组织周期哪一阶段的企业可能不再适应环境，或者变得行动迟缓，过于行政化，因而必须经历一个重塑和创

备考2024青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

备考2024青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案一单选题(共60题)1、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经

2022-2023年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】