2023年上海市国家电网招聘之人力资源类通关试题库有答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)一单选题(共50题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共60题)1、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 C

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题(共100题)1、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 A2、（

2023年度国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年度国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共50题)1、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 D2、

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类题库及答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类题库及精品答案一单选题(共100题)1、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共60题)1、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 B2、员工心

2023-2024年度上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023-2024年度上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案一

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一一单选题(共60题)1、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共60题)1、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用