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5月助理人力资源管理师模拟考试题职业道德人力资源管理师考试试题及答案
5月助理人力资源管理师模拟考试题-职业道德《人力资源管理师考试试题及答案》姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断
2023年整理企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案
2023年整理企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案单选题(共50题)1、()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领 导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.
2023年海南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案
2023年海南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、关于遵纪守法, 你认为正确的说法是( ) 。A.只要品德端正, 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑
最新四级人力资源管理师考试试题.doc
最新四级人力资源管理师考试试题 1一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。~~~~参考答案:C 参考解析:从世界各国情况来看,基尼系数小于时,表示收人差距非常小;基尼系数在以
备考2023北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点
备考2023北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点一单选题(共100题)1、(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择B
2020年江苏省人力资源管理师二级考试模拟题最新考试试题库汇编
2020年江苏省人力资源管理师二级考试模拟题最新考试试题库1、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是 ( ) A 、 具有全方位、多角度的特点 B 、 有助于强化企业的核心价值观,增强企业
2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库推荐
2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库推荐第I部分 单选题(50题)1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是( )A: 需要多种存档程序工作人员B: 可以避免绩效
2023年江西省助理人力资源管理师考试理论知识模拟题试题及答案
1、[多选题]事业部制结构的不足在于()oA.管理人员增多,企业费用增加B.简单造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清,彼此之间易产生看法分歧,相互争名夺利,争功诿过,难以协调D.各事业
2023年贵州省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库
2023年贵州省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、(2016年11月)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协
2023年湖北省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库
2023年湖北省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、在管理人员教程中,二级的对象是( )。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程
2023年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库
2023年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共50题)1、工资指导线一般在每年( )底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 C2、组织为使获
2023年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库
2023年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共50题)1、在劳动法法律渊源的类别中,( )是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政