2023年陕西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年陕西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】

2023年辽宁省人力资源管理师四级试题考试资料

1、［多选题］人的发展特征包括（）oA.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案1A, C,E【参考解析工人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展

2023年四川省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年四川省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题

2023年湖南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年湖南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【

2023年福建省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年福建省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工

2023年安徽省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年安徽省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案

2023年青海省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年青海省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑

2023年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设

2023年吉林省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年吉林省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共50题)1、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10％B.15％C.20

2023年山东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年山东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和

2023年云南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年云南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共60题)1、财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分

2023年辽宁省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

2023年辽宁省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库一单选题(共50题)1、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法