2023年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平

2023年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中

2023年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年

2023-2024年度贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023-2024年度贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的

2023年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共50题)1、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然

2023年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共50题)1、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。A.观察法B.强制分布法

2022年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是0。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人