2022-2023年度重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典

2022-2023年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的

2022-2023年度天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月

2023-2024年度湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械

2022-2023年度山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所

2022-2023年度吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信

2022-2023年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉

2023-2024年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

2022-2023年度四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性

备考2024安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

备考2024安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.

备考2024浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

备考2024浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参

备考2024江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

备考2024江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引